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Moka人才数字经济先行者 | 广电运通:强化人才团队的建设与培养,为企业智绘新蓝图蓄力

作者:编辑 ⁄ 时间:2023-01-11 ⁄ 浏览:人次

作为人工智能行业应用领军企业,广电运通自主研发生物特征识别、大数据、区块链、云计算等创新技术,主导及参与制定了20多项国家标准,成绩斐然。而拥有一支由四名院士领衔、超三千人组建的技术研发团队,则是保证其持续产出高品质、高水平创新成果的关键要素。

当然,广电运通对高端人才的渴求与维护远不止于此,在上线数字化招聘管理系统后,内部在招聘渠道、招聘效率与招聘质量的把控方面都得到了显著提升,此外,“快乐工作,精彩生活”理念的贯彻落实为广电运通传递出“有温度”的雇主品牌形象,从而也吸引了很多志同道合的优秀人才。2022年,广电运通获得2022年天狼星“最佳雇主品牌奖”的荣誉称号。

01 智绘数字新蓝图中,明晰企业人才需求

在数字化浪潮下,广电运通围绕“数字经济“积极展开产业链布局,推动粤港澳大湾区数字化转型升级,并不断向“成为具有全球竞争力的行业人工智能解决方案提供商”的方向迈进。

特别是无线电集团党委书记、董事长黄跃珍在2023年的新年致辞中也提到,“广电运通作为集团主要成员企业,在今年会勇开新局,立足现阶段的数字化基础,智绘数字生态新蓝图。”他指出,不谋全局者,不足谋一域,广电运通将围绕“夯实数字核心技术,推动数实深度融合,智绘数字产业生态新蓝图”的年度经营发展主题,深化数字产业化、产业数字化、数字化治理和数据价值,释放数字要素对经济发展的放大、叠加、倍增作用,带动行业生态建设,引领数字产业发展。而在建设数字产业生态的过程中,广电运通需要通过“两步走”明确企业对于人才队伍的需求:

一、时刻把握行业发展机遇,贯彻落实企业战略构想。2022年,是应对多重风险挑战的承压之年,也是广电运通抓住战略机遇的关键之年,更是全球数字化浪潮带来新场景、新模式、新业态转变的一年,广电运通坚持“124”战略构想,即“一个目标,两条路线,四大核心技术”,聚焦金融科技与城市智能两条业务主线,强化关键技术攻关。

二、强化人才团队的建设与培养,为企业绘制新蓝图积蓄力量。作为一家专注于数字经济、以技术创新为底蕴的企业,高质量成果与关键性突破离不开优质人才的支撑,因此广电运通坚持以打造出“高学历、有担当、善作为、作风硬”的人才队伍为目标,吸纳与企业相匹配的高素质人才,不断为技术创新注入新动能,持续保持领跑地位。

02 数字化赋能规模化校招,扩充高端后备人才

在智绘数字新蓝图的新使命下,广电运通的人才需求清晰而明确,建设一支高端人才队伍是支撑技术不断迭代创新的关键。而一支优秀团队离不开人才的可持续发展能力,因此广电运通十分重视吸纳高校优秀毕业生的校招工作,期望通过补充新鲜血液的方式,焕发人才队伍的活力,为技术创新注入新动能。

在每年春秋两季,广电运通都会根据业务需要制定人才计划,并在全国范围内开展校招工作。但全国范畴的校招规模意味着招聘工作量与复杂度的提升,而广电运通在推进招聘数字化项目前,招聘过程普遍存在效率偏低的问题,对此,广电运通决心上线招聘业务的数字化,以促进校招的提质增效。

广电运通将招聘业务“平移”至Moka系统后,线上即可完成全国各分公司的校招统筹协调工作。批量化的筛选简历、安排面试、发放offer也有效应对了广电运通的校招规模,提升了校招效率。而那些没有通过筛选的简历资源并不会被浪费,广电运通将其存储在人才库中,当面临招聘需求时,HR会优先查看人才库中是否存在与招聘岗位匹配程度高的简历。广电运通还善于运用招聘过程数据进行全方位复盘,以优化校招流程,提升面试官的面试效率与质量。

03 共建数智化雇主品牌新高地

广电运通的企业文化可以用“有容、有衡、有序”这六个字来概括,在这种理念的指引下,企业秉承着“快乐工作,精彩生活”的主旨,与员工们共建数智化雇主品牌,吸引了大批优秀人才加入广电运通,与企业共同成长。

对于雇主品牌的成功建设,广电运通主要有对内、对外两份经验心得。

对内:关爱员工,共建雇主品牌。广电运通从物质和精神上对员工们的高效工作进行嘉奖,除了免费食堂、班车接送外,公司还会组织运动赛、读书分享会、技能创新大赛等各类活动,丰富员工业余生活;若遇到紧急项目不得不占用下班时间时,公司也会优先安排调休,保障员工充足休息时间。广电运通的员工也认同着公司的企业文化,用行动贯彻着“快乐工作,精彩生活”理念,共同打造出了一个高效、多彩、健康的雇主品牌形象。

对外:加强宣传,扩大雇主品牌影响力。如今,企业的雇主品牌建设已成为高端人才选择企业的关键考察因素,因此广电运通在招揽优秀人才时,会着重加强雇主品牌的宣传力度。例如,在高校优秀毕业生的战略人才引进工作上,广电运通会通过与高校合作共办“科技文化节”等文化育人模式,传递“快乐工作,精彩生活”的科技企业价值观,扩大雇主品牌影响力,提升了众多AIoT高端人才对广电运通的好感度,吸引了大批人才。

当前,数字经济的时代“大棋局”俨然开启,为下好数字经济的“先手棋”,广电运通始终将人才视为企业的第一宝贵资源,注重高端人才的战略引进工作,并依靠数字化赋能招聘业务,做好人才队伍的建设工作,推动公司朝着“成为具有竞争力的行业人工智能解决方案提供商”的方向不断前行。

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