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你的工作与理想中的工作匹配程度如何?

作者:编辑 ⁄ 时间:2019-01-16 ⁄ 浏览:人次

每个人都梦想有一份完美的工作,但什么样工作才是完美的呢?

这是一份挑战你但不会让你紧张的工作吗?它是否能够与家人共度时光,追求激情项目?拥有高薪或灵活性是否更为梦幻?

唉,与日常工作相比,梦想中的工作对我们中的许多人来说仍然是难以捉摸的。根据中美洲纳扎勒大学的一项调查,目前只有25%的美国人拥有他们梦想中的工作。

根据这些调查结果,与普通员工目前办公室工作的实际情况相比,这份理想工作的真实面貌是这样的。

理想工资是多少?

有几年工作经验的普通上班族每年的收入约为86720美元。然而,调查显示,大多数员工都渴望在理想的工作中获得更多的收入。

男性受访者表示,他们希望年平均收入为444958美元,而女性受访者表示,他们希望年平均工资为278637美元。这些理想工资之间的性别差异:令人吃惊的166321美元。

分析您的理想工资

尽管领导这项研究的内容策略师罗克西·法塔(Roxy Fata)表示,她预计男女参加者会列出不同的理想薪酬,但她并没有预料到他们的薪酬差距会如此之大。

她说:“作为女性,我们是有条件的——即使我们做大梦,也没有限制——要求更少。”

法塔说,参与者被要求写下他们梦想中的工作能给他们多少钱,然后研究人员计算出答案,得出每个性别的平均工资。

“这是基于人们想要什么,”她说。这是有抱负的,而不是基于他们目前的薪水。”

什么是梦想职业头衔?

员工们对自己的职位很着迷,很多人都渴望获得副总裁和高级副总裁的头衔。据调查,12%的受访者希望获得C-Suite职位,23%的受访者希望获得中级管理职位,18%的受访者希望获得员工职位。

与此同时,41%的受访者表示他们更愿意拥有自己的企业。然而,大多数受访者也表示,如果这意味着每周工作时间超过60小时,他们不想拥有自己的企业。

分析:梦想职业头衔

事实证明,拥有自己的企业可能不是受访者所期望的理想工作。

根据纽约企业报告,33%的小企业主每周工作超过50小时,另外25%的人说每周工作超过60小时。

梦想中的工作时间是什么?

根据劳工统计局的统计,每周平均工作时间是44小时,而盖洛普的统计是47小时。

调查参与者说,他们梦想中的工作要求他们每周只工作38小时,并保证他们每天有一小时的午休时间。大多数人说他们喜欢早上9点到下午5点工作,而且一个月只出差两次。

梦想有什么回报?

根据美国劳工统计局的统计,在同一家公司工作五年后,美国工人平均获得15天的带薪休假。

然而,参与调查的员工表示,他们梦想的工作将给他们每年52天的带薪休假。一年有10个多星期的假期。

梦想中的通勤是什么?

根据美国人口普查局的数据,平均每个员工到办公室的时间为25.4分钟。

然而,调查参与者梦想着去一个离家不到两英里的办公室。在大多数地方,这是一个通勤,几乎肯定需要不到25.4分钟。

梦想产业是什么?

根据这项调查,无论你现在住在哪里,或者你现在为生活做什么,大多数参与者说他们梦想的工作将允许他们住在加利福尼亚,为娱乐业工作。

在行政、金融、酒店和食品、工业、基础设施、保险、营销和广告、专业服务、房地产和零售业工作的员工都表示,他们希望在娱乐业工作。

然而,从事会计、广播和新闻、建筑、教育、工程、娱乐、政府、医疗保健、人力资源、IT、法律、非营利性和社会工作、科学和熟练劳动力的人在他们目前的行业中工作很愉快。

梦想中的同事是谁?

同事们可以帮助你,也可以烦人你,以此来打发你的工作日。

尽管盖洛普的一项研究表明,每个人在工作中都需要一个最好的朋友,但大多数调查参与者表示,他们希望与同事保持专业的关系,而不是成为最好的朋友。

梦想公司的规模是多少?

为苹果、微软或谷歌这样的大公司工作并不是每个人的梦想。

调查参与者说,他们想为一家员工少于30人的公司工作。

梦想办公室的福利是什么?

员工们已经开始期望他们的公司不仅仅提供医疗保健和401(k)计划。男性和女性调查参与者一致认为,401(k)比赛是最重要的福利,但除此之外,男性和女性在办公室福利方面有不同的优先权。

男性参加者需要帮助支付他们的学生贷款,健身房会员,免费的办公室小吃和远程工作的能力。

女性参加者希望能够远程工作,帮助支付他们的学生贷款,灵活的时间表和无限的假期。

梦中工作的优先顺序是什么?

调查显示,男人和女人在工作中有不同的优先顺序。

对于男人来说,他们的首要任务是薪水,其次是灵活性和创造性自由。

虽然女性有着完全相同的目标,但她们对首要任务的排序却不同。女性首先需要灵活性,其次是创造自由和高工资。

梦想管理者是什么?

同时,Tinypulse对员工留用率进行的另一项调查发现,优秀的管理者也可能将其纳入员工理想工作中。

如果员工对主管的表现评价很差,那么他们寻找另一份工作的可能性是他们的四倍。在工作中感到被低估的员工也更有可能寻找另一个职位。

根据这项调查,21.5%觉得自己的工作不被认可的员工在过去三个月里面试了一份新工作。

什么是梦想成长的机会?

员工希望他们能在工作中成长和晋升。据Tinypulse调查显示,如果员工觉得自己在工作中得到提升,并且有更多的责任,那么在一年内继续在公司工作的可能性要高出20%。

相比之下,那些在职业目标上感觉不到支持的员工,他们寻找新职位的可能性要高出三倍。

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